“Pensemos globalmente, actuemos localmente”.

Carlos Gallardo

Tu empresa tiene alma...

¿Existen empresas con alma?La empresa donde tu trabajas tiene ese alma….Parecen preguntas simples, aunque son incomodas de responder la mayoría de las veces.

Las empresas actuales están llamadas a crear trabajo con propósito,debe y debería ser así sin embargo…. Hagamos otra preguntas:

¿Podemos o debemos inventar una forma de trabajar juntos más poderosa y más significativa.Es esa respuesta que esperabas SI,…Si cambiamos nuestro sistema de creencias?...La respuesta seria claro que si,los dos mundos el empresarial,y el mundo del asalariado tiene que cambiar su pensamiento y su paradigma organizativo. Una nueva conciencia conjunta,única y cooperativa.

“Eliminar nuestro ego y buscar nuevas formas de ser más auténticos e íntegros”.

Hace una serie de años,pongamos 10 años era curioso que se emplearan términos como:Valores añadidos en tu empresa

“Pensemos globalmente, actuemos localmente”.

Felicidad, sentimientos, alma, liderazgo espiritual,empatia,en el ámbito empresarial eran términos muy new age. Sin embargo en la actualidad,algunas empresas las emplean muy a la ligera,como si quedaran bien al decirlas.Ahora a la vista está: Nuestra inteligencia emocional es citada por todos los gurús del management.

Claro esta las personas con esa capacidad de liderazgo sabrá que todos estos términos citados aquí arriba no están reñidos,con: compromiso,dedicación,disciplina,cooperación,puntualidad,etc..

No nos debe ser difícil en esta época actual de tanta información el definir y explicar qué es el alma de una empresa.

«Sabemos que o quienes son el alma de una empresa, sin embargo sabemos también cuando el alma ya no está”.

“Pensemos globalmente, actuemos localmente”.

Y muchas veces la mayoría se dice que las empresas que sobreviven “tienen alma”,Desde distintos puntos de vista se debe preguntar al factor humano si es así o solo es imagen………

A LO MEJOR NO TODAS,sin embargo tenemos que reconocer que algunas empresas son mucho más que eso. 

Empresas que se reconocen en un porqué,para que, en un propósito que va más allá de una cuenta de resultados.

Ese alma de ese lugar,el que pasamos parte de nuestra vida tiene de verdad que ver con esas conexiones humanas, con las personas, con la forma en que todo lo que pertenece a la organización está ajustado, interrelacionado y en orden.

“Pensemos globalmente, actuemos localmente”.

Lo vemos con el día a día y esa confianza que se genera. «Esa confianza es un sentimiento, no una instrucción»,. De jefes,técnicos o responsables no podemos decirle a la gente que crea en nosotros, no funciona así. 

La confianza entre unos y otros no surge así por así son los actos y no las palabras con promesas que se las lleva el viento, es esa experiencia humana. Tenemos que tener paciencia primero con nosotros mismos, con nuestros empleados o nuestros clientes

cONFIANZA EN TU EMPRESA

La Implicación del Empleado con Alma…..

“Pensemos globalmente, actuemos localmente”.

Pensemos no todas las personas que trabajan con nosotros van a tener esa implicación. Las causas de la motivación de ciertos empleados pueden ser diferentes a las tuyas, ya que si tuvieran tus mismos valores, probablemente ya los tendrías trabajando con la competencia.

Fuera quejas sobre la carencia de esos empleados motivados e implicados, esas preguntas que tenemos que hacer…

IDESAS PARA TI Y TUS EMPLEADOS

Algún empresario anclado en esos años pasados puede pensar que «lo único que les motiva es más recursos económicos», sin embargo sea una pequeña mediana o gran empresa, no siempre ésa es la solución posible y además es una creencia que no nos interesa.

“Pensemos globalmente, actuemos localmente”.

«Seamos creativos,cambiando paradigmas» y pensando desde distintos puntos de vista para fidelizarlos de verdad y motivarlos de verdad sin que su sueldo sea uno de los factores determinante para las finanzas de las empresas.

El empleador tiene que pensar que además no tenga estos pensamientos o ideas.. Que porque les paga, ya no debe hacer acciones concretas para esa motivación, porque siempre,habrá distintas empresas mayor que pueda ofrecerles más en ese aspecto económico.

Soluciones, para que sean otros motivos los que tengan presente para valorar su pertenencia a las distintas empresas:

Transmíteles reconocimiento y valorarles la importancia que tienen para tu empresa.

Provoca que tengan sentimientos de pertenencia a tu equipo.

Ofrecerles formación que incluya crecimiento personal y profesional.

Haz que sientan que contribuyen a un proyecto común con una visión y una misión con valores.

Encuentra tiempo para hablar con ellos (no solo de trabajo) nuestro factor humano.

Sé flexible con las formas de trabajar de cada uno, lo que importa es el resultado final.

 Juega con pequeñas recompensas, muy simples, que hagan saber a tus empleados que valoras enormemente su trabajo.

Instaura un sistema de medición de la felicidad en el trabajo y revisa los resultados cuestionario simple al empezar la jornada laboral sobre su estado ese día: Contento,Motivado, Triste,Desmotivado,etc..)

Y en el cambio de prioridad fuera (cliente) dentro (empleado) estriba una de las esencias de las empresas con alma. ¿Estoy siendo fiel a mí mismo con esta decisión?, ¿Está alineada con lo que siento que estoy llamado a ser?”.

“Pensemos globalmente, actuemos localmente”.

La motivación de cada uno de los empleados tiene que ser fundamental. Esa implicación es, hoy en esta época actual, un reto para todas las empresas actuales,todas aquellas comprometidas con la economía del propósito.

Aquellas con esa alma y compromiso con ese bien social son las que se beneficiaran más con el factor humanos: los más fieles y productivos serán los que compartan los valores de su organización, más allá de los simples beneficios económicos…..

«Nunca dudes que un pequeño grupo de personas comprometidas pueda cambiar el mundo. De hecho, es lo único que lo ha logrado”.

“Pensemos globalmente, actuemos localmente”.

Puedes asegurar que tu empresa es UNA EMPRESA CON ALMA está aprovechando todas las vías para serlo y no quedarte fuera «

Y tú…

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